Основные права работника в Украине, которые многие не знают

Основные права работника в Украине, которые многие не знают

Работодатели часто только и настаивают, что на соблюдении работниками их обязанностей. А как насчет прав работников в Украине? Бывает, что они несправедливо нарушаются. Чаще всего это происходит в отношении оплаты труда, рабочего времени и отпусков. В каких случаях следует обращаться к адвокату по трудовым спорам, а когда можно договориться самостоятельно? Рассмотрим распространенные нарушения и права работников в этих сферах.

Право на оплату труда

Задержка выплат, купюры «в конверте», отказ в выплате надбавок, невыплата компенсаций при увольнении – это наиболее частые нарушения прав работников на предприятиях.

Основные права работника в Украине, которые многие не знают - фото1

Права работников в отношении оплаты труда:

  • Зарплата выдается не реже, чем два раза в месяц.
  • Деньги должны приходить на карточный или банковский зарплатный счет, открытый бухгалтерией предприятия.
  • При увольнении за неиспользованные дни отпуска положена денежная компенсация.

Право на соблюдение норм рабочего времени

Хотя работодатель вправе устанавливать на предприятии такой режим работы, какой считает целесообразным, работники – это не рабы и с ними ему нужно считаться. Законодательство защищает права работников.

Основные права работника в Украине, которые многие не знают - фото2

Нельзя неожиданно сменить продолжительность рабочей недели: «С понедельника вы переходите на шестидневную рабочую неделю вместо пятидневной». Не так быстро! Когда изменяется режим труда на предприятии или график отдельных работников – это изменение существенных условий труда, требующие согласования с профсоюзом. Об этом работник должен знать не менее, чем за два месяца до перехода на новый режим труда.

Если работник согласен на новый график, не обязательно ждать два месяца. Достаточно письменного согласия подчиненного. Если же его не устраивает новый режим труда, он может уволиться со ссылкой на п.6 ст. 36 КЗоТ. Когда изменения затрагивают все предприятие, проводится собрание трудового коллектива. Несогласных нельзя принудить перейти на новый график ранее, чем через 2 месяца.

При шестидневной рабочей неделе рабочий день в субботу не должен превышать 5 часов. Если на воскресенье выпадает праздничный день, то в субботу рабочее время сокращается до 4 часов.

Основные права работника в Украине, которые многие не знают - фото3

Нельзя «урезать» обеденный перерыв при сокращенной рабочей неделе: «Вы переходите на сокращенную рабочую неделю, и ваш обеденный перерыв сокращается до получаса с 12 до 12:30». Это нарушение со стороны работодателя. Работник с сокращенной трудовой неделей имеет право на обеденный перерыв той же продолжительности, что и работники с полной рабочей неделей.

Право на отпуск

Со стороны работодателя могут быть нарушения в предоставлении отпуска. Некоторые дают слишком мало дней для отдыха, чем это положено по закону. Другие – по нескольку лет не предоставляют работнику отпуск.

Основные права работника в Украине, которые многие не знают - фото4

У работника есть такие права в отношении отпуска:

  • Продолжительность ежегодного отпуска как минимум 24 дня. Если трудящемуся менее 18 лет, то 31 день. Отпуск можно разделить на несколько частей, но одна из них должна составлять 14 дней.
  • На «вредном» производстве, в тяжелых условиях труда положен отпуск до 35 календарных дней.
  • Если предстоит диссертация или нужно написать учебник, можно взять творческий отпуск.
  • Неиспользованный отпуск можно «догулять» в конце года.
  • На 15 дней в году можно пойти в отпуск «за свой счет».

Как защитить себя от нарушения трудовых прав? В первую очередь их надо знать, во-вторых – уметь отстаивать в соответствии с законами. Не у всех трудящихся есть знания, навыки и возможности для юридической борьбы. Специалисты по трудовому праву дают консультации и сопровождают своих клиентов в защите и восстановлении их прав.

Оставить комментарий

Верх