Wednesday, June 28, 2017
Аутстаффинг: все «за» и «против»

Аутстаффинг: все «за» и «против»

Понятие аутстаффинга современным законодательство РФ не регулируется, однако арбитражными судами его законность признана. Поэтому риск использования такого инструмента связана лишь с необходимостью подтверждать обоснованность используемых на него денежных расходов. Услугу аутстаффинг оказывает aleogroup.com. Соответственно договор компания-провайдер предоставляет заказчику специалистов нужной ему для производственного процесса профессии и квалификации. Обязательно заключать между сторонами провайдер-работник трудовой договор. В качестве работодателя выступает провайдер.

Повторим, что подразумевающий аутстаффинг договор, гражданскому законодательству не противоречит. И оценивать на соответствие российскому трудовому законодательству договор предоставления персонала неправомерно, т. к. он относится к гражданскому праву. Так что аренда персонала правомерна. Не возникнет проблем и с налоговым правом. Но нужно выполнять требования, указанные в статье НК России №252, пункте №1: з./п. на аутстаффинг должны быть оправданными с экономической т. зр. и подтверждены документально. Отметим, что обоснование соответствия аутстаффинга законодательству опубликовал в апреле 2004г. ФАС Северо-Западного округа. Этим судом было констатировано: предметом соглашения выступают не работники (физ. лица), а услуги предоставляющей персонал компании.

Наряду с этим на сегодня у аутстаффинга имеется ряд противников. Многие из них убеждены: по указанной выше статье ТК при отсутствии  оформленного трудового договора и возникают трудовые отношения. Сотрудника можно допустить к исполнению его трудовых обязанностей просто по поручению работодателя, а невыплата з/п. не доказывает отсутствие никаких трудовых отношений. Напротив - нарушает обязанности работодателя. При этом утверждение можно было бы назвать справедливым, если бы у сотрудника не было трудовых отношений (официальных) с каким-либо работодателем. Однако это утверждение неуместно в ситуации, когда работник был связан с провайдером трудовыми отношениями, ведь официально сотрудник провайдера занимается исполнением своих функции в границах тех услуг, что оказывает провайдер заказчику.

Оставить комментарий

Правила комментирования

Верх