Sunday, June 25, 2017
Легальное трудоустройство иностранцев без особых трудностей

Легальное трудоустройство иностранцев без особых трудностей

Сегодня многие российские компании имеют партнерские отношения с фирмами из других стран, поэтому приглашение иностранного специалиста перестало быть чем-то необычным. С другой стороны, российское законодательство в этом отношении  имеет определенные нюансы, поэтому официальное трудоустройство иностранца может оказаться процессом непростым. В такой ситуации полезным станет аутстаффинг иностранных работников – сегодня  одна из самых востребованных услуг на кадровом рынке. Выгодную легализацию труда иностранных профессионалов проводит компания «Финвал» из Санкт-Петербурга. Известное в России кадровое бюро, работающее с 1993 года, имеет огромный опыт всех видов аутстаффинга.

Для того, чтобы минимизировать сложности, аутстаффинг предусматривает официальное оформления работника, являющегося гражданином другого государства, в штат специальной фирмы, которая отвечает за выполнение всех законодательных норм по отношению к такому работнику. Прежде всего, это поможет нанимателям сэкономить время на проведение нужных процедур, а также денежные затраты на содержание иностранца. Особенно если речь не о постоянном привлечении зарубежного специалиста к важной работе, а о выполнении временной или не требующей особых профессиональных навыков работе. Не стоит недооценивать важность временных сотрудников, особенно если речь идет о выходе на новые рынки – граждане других стран помогут быстрее сориентироваться в новых условиях и избежать дополнительных трудностей. Поэтому затраты на их трудоустройство себя окупят.

Аустаффинг иностранцев становится особенно актуальным, если компания берет специалиста из другой страны с условием испытательного срока, или штатное расписание предприятие имеет ограничения на этот счет.

Оставить комментарий

Правила комментирования

Верх