Роботодавці часто тільки й наполягають, що на дотриманні працівниками їхніх обов'язків. А як щодо прав працівників в Україні? Буває, що вони несправедливо порушуються. Найчастіше це відбувається щодо оплати праці, робочого часу та відпусток. Незважаючи на те, що трудове право України надає безліч гарантій, далеко не всі співробітники знають про це. Розглянемо найпоширеніші порушення та права працівників у цих сферах.
Право на оплату праці
Затримка виплат, купюри «в конверті», відмова у виплаті надбавок, невиплата компенсацій під час звільнення - це найчастіші порушення прав працівників на підприємствах.
Права працівників щодо оплати праці:
- Зарплата видається не рідше, ніж двічі на місяць.
- Гроші повинні приходити на картковий або банківський зарплатний рахунок, відкритий бухгалтерією підприємства.
- При звільненні за невикористані дні відпустки передбачена грошова компенсація.
Право на дотримання норм робочого часу
Хоча роботодавець має право встановлювати на підприємстві такий режим роботи, який вважає за доцільне, працівники - це не раби і з ними потрібно рахуватися. Законодавство захищає права працівників.
Не можна несподівано змінити тривалість робочого тижня: «З понеділка ви переходите на шестиденний робочий тиждень замість п'ятиденного». Не так швидко! Коли змінюється режим праці на підприємстві або графік окремих працівників - це зміна істотних умов праці, які потребують погодження з профспілкою. Про це працівник має знати не менше, ніж за два місяці до переходу на новий режим праці.
Якщо працівник згоден на новий графік, не обов'язково чекати два місяці. Достатньо письмової згоди підлеглого. Якщо ж його не влаштовує новий режим праці, він може звільнитися з посиланням на п.6 ст. 36 КЗпП. Коли зміни зачіпають усе підприємство, проводяться збори трудового колективу. Незгодних не можна примусити перейти на новий графік раніше, ніж через 2 місяці.
При шестиденному робочому тижні робочий день у суботу не повинен перевищувати 5 годин. Якщо на неділю випадає святковий день, то в суботу робочий час скорочується до 4 годин.
Не можна «урізати» обідню перерву при скороченому робочому тижні: «Ви переходите на скорочений робочий тиждень, і ваша обідня перерва скорочується до півгодини з 12 до 12:30». Це порушення з боку роботодавця. Працівник зі скороченим трудовим тижнем має право на обідню перерву тієї самої тривалості, що й працівники з повним робочим тижнем.
Право на відпустку
З боку роботодавця можуть бути порушення в наданні відпустки. Деякі дають занадто мало днів для відпочинку, ніж це передбачено за законом. Інші - по кілька років не надають працівникові відпустку.
У працівника є такі права щодо відпустки:
- Тривалість щорічної відпустки як мінімум 24 дні. Якщо працівникові менше 18 років, то 31 день. Відпустку можна розділити на кілька частин, але одна з них має становити не меньше 14 днів.
- На «шкідливому» виробництві, у важких умовах праці передбачена відпустка до 35 календарних днів.
- Якщо має бути дисертація або потрібно написати підручник, можна взяти творчу відпустку.
- Невикористану відпустку можна «догуляти» наприкінці року.
- На 15 днів на рік можна піти у відпустку «за свій рахунок».
Як захистити себе від порушення трудових прав? Насамперед їх треба знати, по-друге - вміти відстоювати відповідно до законів. Не всі трудящі мають знання, навички та можливості для юридичної боротьби. Фахівці з трудового права надають консультації та супроводжують своїх клієнтів у захисті та відновленні їхніх прав.