Коронакризис: как подстраивается украинский рынок труда?

Коронакризис: как подстраивается украинский рынок труда?

Введенные в связи с пандемией меры вызвали остановку деятельности в разных сферах народного хозяйства. В период карантина на рынке труда наблюдался кризис спроса и предложения, а также наблюдалось снижение уровня зарплат.

По данным исследования в мае 2020 года около половины работодателей урезали зарплаты на 20 — 30%, сохранить уровень окладов удалось 65% предприятий. Только 6% компаний увеличили выплаты сотрудникам.

Больше всех потеряли в зарплате топ-менеджеры и специалисты IT – от 15 до 35%.

В середине года, вместе с ослаблением ограничений, ситуация на рынке труда начала стабилизироваться. В некоторых отраслях зарплаты вновь достигли докарантинного уровня.

Так средняя зарплата в Украине на июль 2020 года составила 11800 грн., что на 7,6% больше чем в июле 2019 года.

Ситуация с рабочими местами

К сожалению, самой распространенной антикризисной мерой для работодателей стало сокращение штатов. Компании вынуждены были отправить в бессрочный неоплачиваемый отпуск от 5 до 40% сотрудников.

К концу осени ситуация стала меняться. По информации Государственной службы занятости в апреле 2020 года в центры занятости обратились 149 тыс. человек, тогда как в июле только 68 тысяч. С начала 2020 года работу нашли 409 тысяч обратившихся. Это информация только о тех, кто зарегистрировался как безработный официально. Реальное количество уволенных подсчитать не возможно.

Наибольшее сокращение рабочих мест наблюдалось в строительной отрасли, туризме, производстве, ресторанном бизнесе, банковском секторе, логистике. Меньше всего увольнений в IT сфере, фармацевтике, торговле и аграрном комплексе.

Оживление на рынке труда произошло к осени. Предложение вакансий к этому времени вернулось к докризисным показателям. Конкуренция среди соискателей также достаточно высока.

Наиболее востребованы специалисты IT, инженеры, медики, менеджеры по продажам, антикризисные менеджеры, специалисты по финансам и аграрии.

Меньше всего ищут маркетологов, специалистов HR, сотрудников гостиничного и ресторанного сектора, специалистов по туризму и банковских служащих.

Тенденции на рынке труда

  1. В связи с перенасыщенностью рынка кадрами работодатели могут позволить себе выбирать лучших. Многие компании ужесточили и расширили требования к претендентам. Около половины работодателей пересмотрели требования к профессиональным и личным качествам претендентов.
  2. Сотрудники готовы много с чем мириться лишь бы сохранить должность. Немногие решаются сменить место работы. Соискателям предлагают зарплаты на 10%- 30% ниже чем до пандемии.
  3. Изменилось соотношение между фиксированной и переменной частями зарплаты. Работодатели склонны уменьшать ставку и платить за реально отработанное время или фактические результаты работы. Компании начинают рассчитывать зарплату специалистам индивидуально.
  4. Компании оптимизируют свои ресурсы, избавляются от лишних расходов. Пересматривается целесообразность содержания филиалов, аренды офисов (если работают удаленно), большого штата сотрудников. Многие функции будут переданы на аутсорс.

Офисы опустели

В период изоляции удаленная работа показала свою эффективность. Даже после отмены карантина многие компании не торопятся возвращать сотрудников в офисы. Работодатели оказались в выигрышной ситуации: экономят на аренде помещений и могут урезать зарплату сотрудникам (уменьшить ставку и увеличить оплату за результат).

Коронакризис: как подстраивается украинский рынок труда - фото1

Вирус останется с нами еще надолго и нельзя отрицать возможность введения карантина повторно. Будет два варианта ограничений: полный локдаун или умеренные ограничения. Меры будут вводиться в зависимости от ситуации в регионе.

Основная масса тех, кто может работать удаленно уже перешли на такой формат. Такие работники могут столкнуться с уменьшением оплаты, уменьшением количества заказов и заказчиков.

Те специалисты, чья работа не предполагает переход на дистанционку, могут столкнуться с трудностями при работе в масках и перчатках, при передвижении по городу. В такой ситуации придется либо привыкать работать в новых условиях, либо сменить вид деятельности.

Возвращение заробитчан

Введение в соседних государствах карантинных мер по закрытию границ привело к возвращению трудовых мигрантов. В Украине они столкнулись с дефицитом рабочих мест. Причины перенасыщенности рынка труда соискателями одинаковы в нашей стране и за границей — закрытие предприятий и сокращение штатов.

Коронакризис: как подстраивается украинский рынок труда - фото2

Мигранты ожидают открытия границ, чтобы вернуться на прежние места работы.

После отмены ограничений количество трудовых мигрантов только вырастет. Из-за отсутствия рабочих рук страдает экономика принимающих стран. В свою очередь экономическая ситуация в Украине заставит людей искать работу за рубежом.

Прогнозы специалистов

Несмотря на то, что кризис не закончился, эксперты Нацбанка и МВФ ожидают рост зарплат до 3,6%. Специалисты не ожидают снижения зарплат так, как отмечается рост цен на потребительские товары и инфляция.

Отмечается, что ситуация в экономике очень шаткая и в любой момент может появиться фактор, который заставит работодателей урезать зарплаты.

Работодателей обещают сохранить размер оплаты труда на существующем уровне, 35% уже прибегли к сокращению окладов работникам.

В прогнозе на 2021 год Нацбанк Украины оценивает рост зарплат на 14,4%. Международный валютный фонд прогнозирует повышение на 11,4%. На конец 2020 года НБУ предсказывает повышение уровня безработицы на 10%, а МВФ — на 12,6%. В то же время, прогноз этих институтов на 2021 год выглядит таким образом: НБУ ожидает уменьшение безработицы до 9%, а МВФ до 12%.

Очевидно что прогнозировать ситуацию на рынке труда в условиях пандемии очень сложно. Улучшение ситуации стоит ожидать не ранее второго квартала 2021 года.

На основе материалов источника: https://polemika.com.ua/raznoe/2020/07/31/67209/

Оставить комментарий

Верх