Введенные в связи с пандемией меры вызвали остановку деятельности в разных сферах народного хозяйства. В период карантина на рынке труда наблюдался кризис спроса и предложения, а также наблюдалось снижение уровня зарплат.
По данным исследования в мае 2020 года около половины работодателей урезали зарплаты на 20 — 30%, сохранить уровень окладов удалось 65% предприятий. Только 6% компаний увеличили выплаты сотрудникам.
Больше всех потеряли в зарплате топ-менеджеры и специалисты IT – от 15 до 35%.
В середине года, вместе с ослаблением ограничений, ситуация на рынке труда начала стабилизироваться. В некоторых отраслях зарплаты вновь достигли докарантинного уровня.
Так средняя зарплата в Украине на июль 2020 года составила 11800 грн., что на 7,6% больше чем в июле 2019 года.
Ситуация с рабочими местами
К сожалению, самой распространенной антикризисной мерой для работодателей стало сокращение штатов. Компании вынуждены были отправить в бессрочный неоплачиваемый отпуск от 5 до 40% сотрудников.
К концу осени ситуация стала меняться. По информации Государственной службы занятости в апреле 2020 года в центры занятости обратились 149 тыс. человек, тогда как в июле только 68 тысяч. С начала 2020 года работу нашли 409 тысяч обратившихся. Это информация только о тех, кто зарегистрировался как безработный официально. Реальное количество уволенных подсчитать не возможно.
Наибольшее сокращение рабочих мест наблюдалось в строительной отрасли, туризме, производстве, ресторанном бизнесе, банковском секторе, логистике. Меньше всего увольнений в IT сфере, фармацевтике, торговле и аграрном комплексе.
Оживление на рынке труда произошло к осени. Предложение вакансий к этому времени вернулось к докризисным показателям. Конкуренция среди соискателей также достаточно высока.
Наиболее востребованы специалисты IT, инженеры, медики, менеджеры по продажам, антикризисные менеджеры, специалисты по финансам и аграрии.
Меньше всего ищут маркетологов, специалистов HR, сотрудников гостиничного и ресторанного сектора, специалистов по туризму и банковских служащих.
Тенденции на рынке труда
- В связи с перенасыщенностью рынка кадрами работодатели могут позволить себе выбирать лучших. Многие компании ужесточили и расширили требования к претендентам. Около половины работодателей пересмотрели требования к профессиональным и личным качествам претендентов.
- Сотрудники готовы много с чем мириться лишь бы сохранить должность. Немногие решаются сменить место работы. Соискателям предлагают зарплаты на 10%- 30% ниже чем до пандемии.
- Изменилось соотношение между фиксированной и переменной частями зарплаты. Работодатели склонны уменьшать ставку и платить за реально отработанное время или фактические результаты работы. Компании начинают рассчитывать зарплату специалистам индивидуально.
- Компании оптимизируют свои ресурсы, избавляются от лишних расходов. Пересматривается целесообразность содержания филиалов, аренды офисов (если работают удаленно), большого штата сотрудников. Многие функции будут переданы на аутсорс.
Офисы опустели
В период изоляции удаленная работа показала свою эффективность. Даже после отмены карантина многие компании не торопятся возвращать сотрудников в офисы. Работодатели оказались в выигрышной ситуации: экономят на аренде помещений и могут урезать зарплату сотрудникам (уменьшить ставку и увеличить оплату за результат).
Вирус останется с нами еще надолго и нельзя отрицать возможность введения карантина повторно. Будет два варианта ограничений: полный локдаун или умеренные ограничения. Меры будут вводиться в зависимости от ситуации в регионе.
Основная масса тех, кто может работать удаленно уже перешли на такой формат. Такие работники могут столкнуться с уменьшением оплаты, уменьшением количества заказов и заказчиков.
Те специалисты, чья работа не предполагает переход на дистанционку, могут столкнуться с трудностями при работе в масках и перчатках, при передвижении по городу. В такой ситуации придется либо привыкать работать в новых условиях, либо сменить вид деятельности.
Возвращение заробитчан
Введение в соседних государствах карантинных мер по закрытию границ привело к возвращению трудовых мигрантов. В Украине они столкнулись с дефицитом рабочих мест. Причины перенасыщенности рынка труда соискателями одинаковы в нашей стране и за границей — закрытие предприятий и сокращение штатов.
Мигранты ожидают открытия границ, чтобы вернуться на прежние места работы.
После отмены ограничений количество трудовых мигрантов только вырастет. Из-за отсутствия рабочих рук страдает экономика принимающих стран. В свою очередь экономическая ситуация в Украине заставит людей искать работу за рубежом.
Прогнозы специалистов
Несмотря на то, что кризис не закончился, эксперты Нацбанка и МВФ ожидают рост зарплат до 3,6%. Специалисты не ожидают снижения зарплат так, как отмечается рост цен на потребительские товары и инфляция.
Отмечается, что ситуация в экономике очень шаткая и в любой момент может появиться фактор, который заставит работодателей урезать зарплаты.
Работодателей обещают сохранить размер оплаты труда на существующем уровне, 35% уже прибегли к сокращению окладов работникам.
В прогнозе на 2021 год Нацбанк Украины оценивает рост зарплат на 14,4%. Международный валютный фонд прогнозирует повышение на 11,4%. На конец 2020 года НБУ предсказывает повышение уровня безработицы на 10%, а МВФ — на 12,6%. В то же время, прогноз этих институтов на 2021 год выглядит таким образом: НБУ ожидает уменьшение безработицы до 9%, а МВФ до 12%.
Очевидно что прогнозировать ситуацию на рынке труда в условиях пандемии очень сложно. Улучшение ситуации стоит ожидать не ранее второго квартала 2021 года.
На основе материалов источника: https://polemika.com.ua/raznoe/2020/07/31/67209/