Allhanke-, allhanke- ja personalirent: mis see on, eripärad, kellele see sobib

Outsourcing, outstaffing ja personalirent on kolm koostöömudelit, mida ettevõtted kasutavad töötajate palkamiseks oma ettevõttesse. Vaatleme igaühe omadusi. Millised on nende erinevused? Kellele need koostöövormid sobivad?

Allhankimise omadused

Allhanke puhul annab ettevõte teatavad ülesanded või protsessid üle teisele organisatsioonile. Klient annab teatud tüüpi tööde teostamise kolmanda osapoole täitjale, mis on vormistatud allhankija ettevõttes.

Allhanke tunnused:

• Ettevõte ei kuluta aega ega raha töötajate värbamisele ja töökoha korraldamisele.
• Tasu makstakse töö tulemuse, mitte töötaja töötundide eest.
• Täitjad on oma valdkonnas kõrgelt spetsialiseerunud.
• Vastutus protsessi ja tulemuse eest lasub teenusepakkujal.

Allhankepakett sobib ettevõtetele, kes soovivad keskenduda oma põhitegevusele ja anda abitegevused üle spetsialistidele. See võib olla projektipõhine koostöö või pikaajaline ühistöö.

Näiteid allhanke kohta:

• IT: ettevõte palkab oma infosüsteemide hooldamiseks välisfirma.
• Raamatupidamine: ettevõte annab finantsaruandluse allhanke korras üle välisagentuurile.
• Turundus: organisatsioon tellib turundusuuringuid spetsialiseerunud ettevõttelt.

Töötajate alltöövõtu iseärasused

Töötajate väljalülitamisel annab tarnijaettevõte töötajaid kliendi ruumides töötamiseks. Erinevalt allhankest asub töötaja füüsiliselt kliendi kontoris ja töötab kliendi ülesannete kallal, kuid ametlikult jääb allhankija ettevõtte töötajaskonda.

Outstaffingi eripära:

• Kuigi töötaja töötab kliendi kontoris, tegeleb kõigi personaliküsimustega personaliteenuse pakkuja.
• Töötajate arvu saab hõlpsasti suurendada või vähendada sõltuvalt ettevõtte jooksvatest vajadustest.
• Klient ei võta enda kanda töötajate töölevõtmise ja lõpetamisega seotud riske.

Töötajate arvu suurendamise näited:

• Tootmine: ettevõte rendib ajutisi töötajaid hooajaliste tellimuste täitmiseks.
• Turism: hotellikompleks palkab tipphooajal töötajaid agentuuri kaudu.
• Jaekaubandus: kauplus rendib müügitöötajaid müügi- või kampaaniaperioodiks.

Töötajate rentimine

Töötajate rentimisel laenutab ettevõte töötajaid kliendile teatud ajaks. See on sarnane töötajate rentimisega. Kuid tavaliselt on rendi puhul tegemist tööjõu rentimisega lühiajalisteks ülesanneteks, näiteks hooajatööde või suurte projektide jaoks.

Töötajate liisimise omadused:

• Lühiajaline töötamine. Töötajad antakse rendile kindlaksmääratud ajaks, sageli lühikeseks ajaks.
• Töötlemise lihtsus. Liisingufirma tegeleb kõigi tööhõivega seotud formaalsustega.
• Tõhusus teatavate ülesannete puhul. Liising võimaldab teil kiiresti värvata töötajaid hooajatööde või konkreetsete projektide jaoks.

Näiteid töötajate liisimisest:

• Ehitus. Ettevõte rendib spetsialiseerunud ehitustöötajaid konkreetsete projektide jaoks.
• Transport. Logistikaettevõte rendib veotellimuste ajutise suurenemise ajal autojuhte ja laadureid.
• Põllumajandus. Põllumajandustootja rendib hooajatöölisi saagi koristamiseks.

Kõik kolm rendimudelit aitavad ettevõtetel optimeerida personalikulusid ja -juhtimist. Valik nende vahel sõltub täidetavate ülesannete eripärast. Töötajate kontrollimise ja vastutuse määra mõjutab ka see, millist kontrolli ja vastutust töötajate eest ettevõte eelistab.