Ārpakalpojumi, ārpakalpojumi un personāla noma: kas tas ir, īpatnības, kam tas ir piemērots

Ārpakalpojumi, ārpakalpojumi un personāla noma ir trīs sadarbības modeļi, ko uzņēmumi izmanto, lai nolīgtu darbiniekus darbam savos uzņēmumos. Aplūkosim katra no tiem iezīmes. Kādas ir atšķirības starp tiem? Kam šie sadarbības veidi būs piemēroti?

Ārpakalpojumu izmantošanas iezīmes

Ārpakalpojumu izmantošanā uzņēmums nodod noteiktus uzdevumus vai procesus citai organizācijai. Klients uztic noteikta veida darba veikšanu trešās puses izpildītājam, kas tiek formāli noformēts ārpakalpojumu uzņēmumā.

Ārpakalpojumu izmantošanas pazīmes:

• Uzņēmums netērē laiku un naudu darbinieku atlasei un darba vietas organizēšanai.
• Samaksa par darba rezultātu, nevis par darbinieka nostrādātajām stundām.
• Izpildītājiem ir augsta līmeņa specializācija savā jomā.
• Atbildība par procesu un rezultātu gulstas uz pakalpojuma sniedzēju.

Ārpakalpojumi ir piemēroti uzņēmumiem, kas vēlas koncentrēties uz savu pamatdarbību un nodot palīgdarbus profesionāļiem. Tā var būt sadarbība konkrētos projektos vai ilgtermiņa kopīgs darbs.

Ārpakalpojumu piemēri:

• IT nozare: uzņēmums algo ārēju uzņēmumu, lai uzturētu tā informācijas sistēmas.
• Grāmatvedība: uzņēmums nodod finanšu pārskatu sagatavošanu ārējai aģentūrai.
• Mārketings: organizācija pas specializētu uzņēmumu pasūta mārketinga pētījumus.

Ārštata darbinieku piesaistīšanas pazīmes

Ārštata darbinieku piesaistīšanas gadījumā ārpakalpojumu uzņēmums nodrošina darbiniekus darbam klienta telpās. Atšķirībā no ārpakalpojumiem darbinieks fiziski atrodas klienta birojā un strādā pie klienta uzdevumiem, bet oficiāli paliek ārpakalpojumu sniedzēja uzņēmuma personāla sastāvā.

Outstaffing iezīmes:

• Lai gan darbinieki strādā klienta birojā, visus personāla jautājumus risina personāla piegādātājs.
• Jūs varat viegli palielināt vai samazināt darbinieku skaitu atkarībā no uzņēmuma pašreizējām vajadzībām.
• Klients neuzņemas riskus, kas saistīti ar darbinieku pieņemšanu darbā un atlaišanu.

Darbinieku piesaistīšanas piemēri:

• Ražošana: uzņēmums īrē pagaidu darbiniekus sezonas pasūtījumu izpildei.
• Tūrisms: viesnīcu komplekss sezonas kulminācijas laikā ar aģentūras starpniecību algo darbiniekus.
• Mazumtirdzniecība: veikals īrē pārdevējus izpārdošanas vai akciju laikā.

Darbinieku noma

Darbinieku nomas gadījumā uzņēmums izīrē darbiniekus klientam uz noteiktu laiku. Tas ir līdzīgs personāla iznomāšanai. Taču parasti līzings ir saistīts ar darbinieku nodarbināšanu īslaicīgiem uzdevumiem, piemēram, sezonas darbiem vai lieliem projektiem.

Darbinieku līzinga iezīmes:

• Īstermiņa nodarbinātība. Darbinieki tiek nodrošināti uz noteiktu laiku, bieži vien uz īsu laiku.
• Vienkārša apstrāde. Līzinga uzņēmums nokārto visas ar nodarbināšanu saistītās formalitātes.
• Efektivitāte noteiktiem uzdevumiem. Līzings ļauj ātri pieņemt darbiniekus sezonas darbiem vai konkrētiem projektiem.

Darbinieku līzinga piemēri:

• Būvniecība. Uzņēmums nomā specializētus celtniecības darbiniekus konkrētiem projektiem.
• Transports. Loģistikas uzņēmums nomā autovadītājus un kravu iekrāvēju pagaidu transporta pasūtījumu pieauguma laikā.
• Lauksaimniecība. Lauksaimnieks nomā sezonas strādniekus, lai novāktu ražu.

Visi trīs nomas modeļi palīdz uzņēmumiem optimizēt personāla izmaksas un pārvaldību. To izvēle ir atkarīga no veicamo uzdevumu specifikas. Darbinieku kontroles un atbildības pakāpi ietekmē arī tas, kādai kontroles un atbildības pakāpei par darbiniekiem dod priekšroku uzņēmums.