Outsourcing, outstaffing a personálny lízing: čo to je, špecifiká, komu vyhovuje

Outsourcing, outstaffing a personálny lízing sú tri modely spolupráce, ktoré spoločnosti využívajú na prijímanie zamestnancov do svojich podnikov. Pozrime sa na vlastnosti každého z nich. Aké sú medzi nimi rozdiely? Pre koho budú tieto typy spolupráce vhodné?

Vlastnosti outsourcingu

Pri outsourcingu spoločnosť prenáša určité úlohy alebo procesy na inú organizáciu. Zákazník poverí výkonom určitého druhu práce tretiu stranu, ktorá je formálne začlenená do outsourcingovej spoločnosti.

Vlastnosti outsourcingu:

• Spoločnosť nevynakladá čas a peniaze na výber zamestnancov a organizáciu pracoviska.
• Platba za výsledok práce, nie za odpracované hodiny zamestnanca.
• Výkonní pracovníci majú vysokú úroveň špecializácie vo svojej oblasti.
• Zodpovednosť za proces a výsledok nesie poskytovateľ služby.

Outsourcing je vhodný pre spoločnosti, ktoré sa chcú sústrediť na svoju hlavnú činnosť a pomocné úlohy preniesť na profesionálov. Môže ísť o spoluprácu na konkrétnych projektoch alebo o dlhodobú spoločnú prácu.

Príklady outsourcingu:

• IT odvetvie: spoločnosť si najme externú firmu na údržbu svojich informačných systémov.
• Účtovníctvo: spoločnosť zadá finančné výkazníctvo externej agentúre.
• Marketing: organizácia si objedná marketingový výskum u špecializovanej spoločnosti.

Vlastnosti outsourcingu

Pri outsourcingu poskytuje externá spoločnosť zamestnancov, ktorí pracujú v priestoroch zákazníka. Na rozdiel od outsourcingu sa zamestnanec fyzicky nachádza v kancelárii zákazníka a pracuje na úlohách zákazníka, ale oficiálne zostáva zamestnancom outstaffingovej spoločnosti.

Vlastnosti outstaffingu:

• Hoci zamestnanci pracujú v kancelárii zákazníka, všetky personálne otázky rieši poskytovateľ personálnych služieb.
• Počet zamestnancov môžete jednoducho zvýšiť alebo znížiť v závislosti od aktuálnych potrieb spoločnosti.
• Zákazník nepreberá riziká spojené so zamestnávaním a prepúšťaním zamestnancov.

Príklady outstaffingu:

• Výroba: spoločnosť si prenajíma dočasných pracovníkov na plnenie sezónnych zákaziek.
• Cestovný ruch: hotelový komplex si počas hlavnej sezóny prenajíma zamestnancov prostredníctvom agentúry.
• Maloobchod: obchod si prenajíma predavačov počas výpredajov alebo propagačných akcií.

Prenájom zamestnancov

Pri prenájme zamestnancov spoločnosť požičiava zamestnancov zákazníkovi na určitý čas. Je to podobné ako outstaffing. Zvyčajne sa však lízing týka zamestnancov na krátkodobé úlohy, ako sú sezónne práce alebo veľké projekty.

Vlastnosti lízingu zamestnancov:

• Krátkodobé zamestnanie. Zamestnanci sa poskytujú na určitý čas, často na krátke obdobie.
• Jednoduchosť spracovania. Lízingová spoločnosť vybavuje všetky formality súvisiace so zamestnaním.
• Efektívnosť pri určitých úlohách. Leasing umožňuje rýchlo zamestnať zamestnancov na sezónne práce alebo špecifické projekty.

Príklady lízingu zamestnancov:

• Stavebníctvo. Spoločnosť si prenajíma špecializovaných stavebných pracovníkov na konkrétne projekty.
• Doprava. Logistická spoločnosť si prenajíma vodičov a nakladačov počas dočasného nárastu prepravných zákaziek.
• Poľnohospodárstvo. Poľnohospodár si prenajíma sezónnych pracovníkov na zber úrody.

Všetky tri modely prenájmu pomáhajú spoločnostiam optimalizovať náklady na zamestnancov a riadenie. Výber medzi nimi závisí od špecifík úloh, ktoré sa majú vykonávať. Miera kontroly a zodpovednosti za zamestnancov je ovplyvnená aj tým, akú mieru kontroly a zodpovednosti za zamestnancov spoločnosť uprednostňuje.