Cómo redactar un buen CV para una solicitud de empleo: puntos clave

La tarea de una persona cuando redacta un CV es interesar a un futuro empleador. Es importante que le muestres tu mejor experiencia laboral, tus aptitudes y tus cualidades. Un CV puede ser, como mínimo, un billete para una entrevista o para un puesto codiciado.

Tipos de currículum

Existen tres tipos de CV:

• Un currículum cronológico para quienes tienen experiencia laboral y quieren encontrar trabajo en «su» campo o en un campo relacionado. Énfasis en una lista de trabajos anteriores.
• Un currículum funcional para quienes tienen poca o ninguna experiencia laboral. Énfasis en las capacidades y aptitudes necesarias para conseguir el puesto deseado.
• Combinación: Combina ambas. Es el más eficaz porque los empresarios prestan atención tanto a las aptitudes como a la experiencia del candidato.

Estructura de un CV

Estructura general de un CV:

• Nombre e información de contacto. Lo mejor es utilizar la que lleva el nombre y los apellidos en el título. Los nombres informales no son apropiados. Si aparecen perfiles de redes sociales, merece la pena comprobarlos. No hay nada que te haga quedar mal, por ejemplo fotos de fiestas salvajes.
• El resumen es una pequeña sección que se coloca al principio del CV, debajo de los contactos. Indica al responsable de la contratación si merece la pena leer todo el documento. El Resumen enumera los logros más atractivos de la experiencia laboral, los rasgos de carácter y las aptitudes que confirman que el candidato es adecuado para el puesto deseado.
• Información sobre educación, que incluye no sólo enseñanza superior, sino también formación profesional, cursos y cursos de formación. Especifique lo que está directamente relacionado con el puesto deseado. Si es indirecta, conviene mencionar la utilidad de la experiencia.
• Experiencia laboral. Las posiciones están ordenadas de la más cercana a la más lejana. Indique el cargo, las tareas y los logros. Tienen que ser concretas e interesantes para el futuro empleador. Por ejemplo: «Creó y gestionó una cartera de clientes de 4.000 personas», «organizó y dirigió 30 bodas en un año». Si no hay experiencia laboral, se hará hincapié en la parte funcional con una descripción de las aptitudes y capacidades.
• Información y competencias adicionales. Se indican todas las competencias que pueden ser útiles para trabajar en la especialidad deseada. Aquí sobre conocimientos de idiomas, programas informáticos. Mencione rasgos fuertes de su carácter, aficiones únicas y explique cómo le ayudarán a desempeñar cualitativamente el puesto.

Pautas para redactar un CV

Algunos consejos para redactar un currículum:

• La información debe estructurarse en párrafos, listas con viñetas o tablas. Debe utilizar frases cortas de unas 5-7 palabras y evitar las abreviaturas.
• El tamaño de un CV es de 1 página, con un máximo de 2 páginas.
• Antes de enviar tu CV, deberías releerlo después de un tiempo. Entonces puede que encuentres algo que corregir o añadir.
• Lo mejor es que escribas tu currículum en un archivo PDF o en Google Disc. Es posible que otros formatos no se abran si el destinatario no dispone de un programa adecuado.

A menudo pones tu propia foto en tu CV. De este modo, el responsable de contratación o de recursos humanos se hace una idea de la personalidad que hay detrás de la lista de competencias y experiencia laboral. Dependiendo de la empresa y de su imagen, los CV se diseñan de forma diferente. El clásico se presenta en una hoja A4 blanca sin elementos decorativos. A veces, un diseño elegante y original puede resultar apropiado. Sobre todo si el trabajo consiste en ser un diseñador creativo.