Hoe schrijf je een goed CV voor een sollicitatie: kernpunten

De taak van een persoon wanneer hij een CV opstelt is om een toekomstige werkgever te interesseren. Het is belangrijk om hem je beste werkervaring, vaardigheden en kwaliteiten te laten zien. Een CV kan op zijn minst een ticket zijn naar een sollicitatiegesprek of een ticket naar een felbegeerde functie.

Soorten cv's

Er zijn drie soorten cv's:

• Een chronologisch cv voor wie werkervaring heeft en een baan wil vinden in «zijn» vakgebied of in een aanverwant gebied. Nadruk op een lijst van vroegere banen.
• Een functioneel cv voor mensen met weinig of geen werkervaring. Nadruk op bekwaamheden en vaardigheden die nodig zijn om de gewenste functie te krijgen.
• Combinatie: Combineert beide. Het is het meest effectief omdat werkgevers letten op zowel de vaardigheden als de ervaring van de kandidaat.

Structuur van een CV

Algemene structuur van een CV:

• Naam en contactgegevens. U kunt het beste die met de voor- en achternaam in de titel gebruiken. Informele namen zijn niet geschikt. Als sociale netwerkprofielen worden vermeld, is het de moeite waard deze te controleren. Er is niets dat je er slecht uit laat zien, bijvoorbeeld foto's van wilde feesten.
• De samenvatting is een klein onderdeel dat aan het begin van het CV wordt geplaatst onder de contacten. Het vertelt de recruiter of het hele document het lezen waard is. De samenvatting vermeldt de meest aantrekkelijke prestatie uit werkervaring, karaktereigenschappen en vaardigheden die bevestigen dat de kandidaat geschikt is voor de gewenste functie.
• Informatie over onderwijs, waaronder niet alleen hoger onderwijs, maar ook beroepsopleidingen, cursussen, trainingen. Geef aan wat direct verband houdt met de gewenste positie. Als het indirect is, is het de moeite waard te vermelden hoe de ervaring nuttig zal zijn.
• Werkervaring. De posities zijn vermeld in de volgorde van het dichtstbijzijnde naar het verste. Vermeld de functie, taken en prestaties. Ze moeten concreet en interessant zijn voor de toekomstige werkgever. Bijvoorbeeld: «Creëerde en beheerde een klantenbestand van 4.000 mensen», «organiseerde en leidde 30 bruiloften in een jaar». Als er geen werkervaring is, ligt de nadruk op het functionele gedeelte met een beschrijving van vaardigheden en bekwaamheden.
• Aanvullende informatie en vaardigheden. Alle vaardigheden die nuttig kunnen zijn voor werk in het gewenste specialisme zijn aangegeven. Hier over kennis van talen, computerprogramma's. Vermeld sterke karaktereigenschappen, unieke hobby's en leg uit hoe die zullen helpen de functie kwalitatief uit te oefenen.

Richtlijnen voor het schrijven van een CV

Enkele tips voor het schrijven van een CV:

• Informatie moet worden gestructureerd in paragrafen, lijsten met opsommingstekens of tabellen. Gebruik korte zinnen van ongeveer 5-7 woorden en vermijd afkortingen.
• De omvang van een CV is 1 pagina, met een maximum van 2 pagina's.
• Voordat je je CV verstuurt, moet je het na een tijdje herlezen. Dan vind je misschien iets om te corrigeren of toe te voegen.
• Je kunt je cv het beste als PDF-bestand of op Google Disc schrijven. Andere formaten werken mogelijk niet als de ontvanger geen compatibele software heeft.

Je zet vaak je eigen foto op je CV. Dit brengt de recruiter of HR-manager in beeld en helpt hem of haar de persoonlijkheid te zien achter de lijst van vaardigheden en werkervaring. Afhankelijk van het bedrijf en zijn imago worden cv's verschillend vormgegeven. De klassieker staat op een wit A4-blad zonder decoratieve elementen. Soms kan een stijlvol en origineel ontwerp gepast zijn. Vooral als het gaat om een creatieve ontwerper.