Miten kirjoittaa hyvä ansioluettelo työhakemusta varten: keskeiset kohdat

Kun henkilö laatii ansioluettelon, hänen tehtävänään on kiinnostaa tulevaa työnantajaa. On tärkeää näyttää hänelle paras työkokemuksesi, taitosi ja ominaisuutesi. Ansioluettelo voi olla vähintäänkin lippu haastatteluun tai lippu haluttuun työpaikkaan.

Yhteenvetotyypit

Ansioluetteloita on kolmenlaisia:

• Kronologinen ansioluettelo niille, joilla on työkokemusta ja jotka haluavat löytää työpaikan «omalta» alaltaan tai siihen liittyvältä alalta. Painotetaan luetteloa aiemmista työpaikoista.
• Toiminnallinen ansioluettelo niille, joilla on vähän tai ei lainkaan työkokemusta. Painotetaan kykyjä ja taitoja, joita tarvitaan halutun työpaikan saamiseksi.
• Yhdistelmä: Yhdistää molemmat näistä. Se on tehokkain, koska työnantajat kiinnittävät huomiota sekä hakijan taitoihin että kokemukseen.

CV:n rakenne

CV:n yleinen rakenne:

• Nimi ja yhteystiedot. On parasta käyttää sitä, jonka otsikossa on etu- ja sukunimi. Epäviralliset nimet eivät ole sopivia. Jos sosiaalisten verkostojen profiilit on lueteltu, ne kannattaa tarkistaa. Siellä ei ole mitään, mikä saa sinut näyttämään huonolta, esimerkiksi kuvia villeistä juhlista.
• Yhteenveto on pieni osa, joka sijoitetaan ansioluettelon alkuun yhteystietojen alle. Se kertoo rekrytoijalle, onko koko asiakirja lukemisen arvoinen. Tiivistelmässä luetellaan työkokemuksen, luonteenpiirteiden ja taitojen parhaat saavutukset, jotka vahvistavat, että hakija soveltuu haluttuun tehtävään.
• Tietoa koulutuksesta, johon kuuluu korkeakoulutuksen lisäksi myös ammatillinen koulutus, kurssit, koulutukset. Määritä, mikä liittyy suoraan haluttuun asemaan. Jos kyseessä on epäsuora kokemus, on syytä mainita, miten kokemuksesta on hyötyä.
• Työkokemus. Sijainnit on lueteltu järjestyksessä lähimmästä kaukaisimpaan. Ilmoita asema, tehtävät ja saavutukset. Niiden on oltava konkreettisia ja tulevan työnantajan kannalta kiinnostavia. Esimerkiksi: «Luonut ja hallinnoin 4000 hengen asiakaskuntaa», «järjestänyt ja toteuttanut 30 häitä vuodessa». Jos työkokemusta ei ole, pääpaino on toiminnallisessa osassa, jossa kuvataan taidot ja kyvyt.
• Lisätiedot ja -taidot. Kaikki taidot, joista voi olla hyötyä halutulla erikoisalalla työskentelyssä, ilmoitetaan. Täällä on kyse kielten ja tietokoneohjelmien tuntemuksesta. Mainitse vahvat luonteenpiirteet, ainutlaatuiset harrastukset ja selitä, miten ne auttavat laadullisesti työn suorittamisessa.

Ohjeet ansioluettelon laatimiseksi

Vinkkejä ansioluettelon kirjoittamiseen:

• Tiedot olisi jäsennettävä kappaleisiin, luetteloihin tai taulukoihin. Käytä lyhyitä, noin 5-7 sanan lauseita ja vältä lyhenteitä.
• Ansioluettelon pituus on 1 sivu, enintään 2 sivua.
• Ennen kuin lähetät ansioluettelosi, sinun kannattaa lukea se jonkin ajan kuluttua uudelleen. Sitten saatat löytää jotain korjattavaa tai lisättävää.
• Ansioluettelo kannattaa kirjoittaa PDF-tiedostona tai Google Discissä. Muut formaatit eivät välttämättä avaudu, jos vastaanottajalla ei ole sopivaa ohjelmaa.

CV:hen laitetaan usein oma kuva. Näin rekrytoija tai henkilöstöpäällikkö saa kuvan ja näkee persoonallisuuden taitojen ja työkokemuksen luettelon takana. Yrityksestä ja sen imagosta riippuen ansioluettelot suunnitellaan eri tavoin. Klassikko on valkoisella A4-arkilla ilman koriste-elementtejä. Joskus tyylikäs ja omaperäinen muotoilu voi olla paikallaan. Varsinkin, jos työ on luovaa suunnittelua.