Comment rédiger un bon CV pour une candidature à un emploi : points clés

La tâche d'une personne lorsqu'elle compose un CV est d'intéresser un futur employeur. Il est important de lui montrer votre meilleure expérience professionnelle, vos compétences et vos qualités. Un CV peut être au moins un ticket pour un entretien ou un ticket pour un poste convoité.

Types de curriculum vitae

Il existe trois types de CV :

• Un CV chronologique pour ceux qui ont une expérience professionnelle et qui veulent trouver un emploi dans «leur» domaine ou dans un domaine connexe. L'accent est mis sur une liste d'emplois antérieurs.
• Un CV fonctionnel pour ceux qui ont peu ou pas d'expérience professionnelle. L'accent est mis sur les capacités et les compétences qui sont nécessaires pour obtenir le poste souhaité.
• Combinaison : combine les deux. C'est la plus efficace car les employeurs prêtent attention à la fois aux compétences et à l'expérience du candidat.

Structure d'un CV

Structure générale d'un CV :

• Nom et coordonnées. Il est préférable d'utiliser celui dont le titre comporte le nom et le prénom. Les noms informels ne sont pas appropriés. Si des profils de réseaux sociaux sont répertoriés, cela vaut la peine de les vérifier. Il n'y a rien qui puisse vous donner une mauvaise image, par exemple des photos de fêtes sauvages.
• Le résumé est une petite section qui est placée au début du CV, sous les contacts. Il indique au recruteur si l'ensemble du document vaut la peine d'être lu. Le résumé énumère les réalisations les plus attrayantes de l'expérience professionnelle, les traits de caractère et les compétences qui confirment que le candidat est apte à occuper le poste souhaité.
• Informations sur l'éducation, qui comprend non seulement l'enseignement supérieur, mais aussi l'enseignement professionnel, les cours et les formations. Précisez ce qui se rapporte directement au poste souhaité. Si elle est indirecte, il convient de mentionner en quoi l'expérience sera utile.
• Expérience professionnelle. Les postes sont énumérés dans l'ordre du plus proche au plus éloigné. Indiquez le poste, les tâches et les réalisations. Elles doivent être concrètes et intéressantes pour le futur employeur. Par exemple : « Créé et géré une clientèle de 4 000 personnes «, « organisé et réalisé 30 mariages en un an «. S'il n'y a pas d'expérience professionnelle, l'accent sera mis sur la partie fonctionnelle avec une description des compétences et des aptitudes.
• Informations et compétences supplémentaires. Toutes les compétences qui peuvent être utiles pour travailler dans la spécialité souhaitée sont indiquées. Il s'agit ici de la connaissance des langues, des programmes informatiques. Mentionnez les traits de caractère forts, les passe-temps uniques et expliquez comment ils contribueront à l'exécution qualitative du travail.

Directives pour la rédaction d'un CV

Quelques conseils pour rédiger un CV :

• Les informations doivent être structurées en paragraphes, listes à puces ou tableaux. Vous devez utiliser des phrases courtes d'environ 5 à 7 mots et éviter les abréviations.
• La taille d'un CV est de 1 page, avec un maximum de 2 pages.
• Avant d'envoyer votre CV, vous devriez le relire après un certain temps. Vous pourriez alors trouver quelque chose à corriger ou à ajouter.
• Il est préférable de rédiger votre CV sous forme de fichier PDF ou sur Google Disc. D'autres formats peuvent ne pas s'ouvrir si le destinataire ne dispose pas d'un programme approprié.

Vous mettez souvent votre propre photo sur votre CV. Cela met le recruteur ou le responsable des ressources humaines dans le coup et l'aide à voir la personnalité derrière la liste des compétences et de l'expérience professionnelle. Selon l'entreprise et son image, les CV sont conçus différemment. Le classique est sur une feuille blanche A4 sans aucun élément décoratif. Parfois, un design élégant et original peut être approprié. En particulier si le travail consiste à être un concepteur créatif.